El libro con un método original fundado en la recolección y análisis de carreras de 70 dirigentes, aporta dos hipótesis capitales: la dirigencia del PRD depende de un sistema de representación de grupos, que el partido buscaría hacer operativos mediante este mecanismo; y, los dirigentes perredistas, protagonistas de la competencia interna de corrientes, no son los individuos con mayor experiencia y capacitación para cumplir sus tareas sino "equilibrios políticos" para mantener la estabilidad.